GESTÃO DE PESSOAS
Os contratos de trabalho regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho,ou seja, reconhecidos através do vínculo de emprego, geram direitos e obrigações para ambas as partes, aqui consideradas de um lado o empregado e de outro lado o empregador. Esta relação empregatícia é amparada por um conjunto de normas e classificam, dentro do conceito de empregado e empregador, suas principais características.
De acordo com o estudo sobre empregado e empregador,verifique as alternativas abaixo e responda a alternativa correta.
I - Empregador pode ser considerado toda pessoa física ou jurídica, enquanto empregado é toda pessoa física que presta serviço de natureza não eventual,sob dependência do empregador e mediante salário.
II - Só podem ser considerados como empregador a pessoa jurídica, individual ou coletiva, não tendo a possibilidade de pessoa física ser considerado empregador.
III - Quando uma empresa assume ou adquire outra empresa, os trabalhadores perdem seus direitos com relação ao contrato de trabalho,caso a primeira não realize os devidos acertos.
É correto o que se afirma em:
III apenas.
II apenas.
I e III apenas.
I e II apenas.
I apenas.
Assinale a alternativa correta.
Na Era da lnformaçio,uma das características centrais do trabalho que mais influenciou o estilo de gestão de pessoas foi:
Fragmentação das organizações maiores em unidades de negócios tomando a administração fácil,rápida e resultando numa indústria mais próxima do mercado e do cliente.
A cultura organizacional volta-se ao passado,conservando tradições e valores antigos,as pessoas caracterizam-se como peças,máquinas,com valorização e incentivo.
A existência de poucos níveis hierárquicos e coordenação descentralizada, além de tarefas complexas e variadas.
O capital intelectual sobressai ao capital financeiro,aplica-se o conhecimento beneficiando a empresa com negócios rentáveis,passando para uma era de pós- industrialização com base no conhecimento e no setor terciário.
A cultura organizacional volta-se ao passado,conservando tradições e valores antigos,as pessoas caracterizam-se como peças,máquinas,sem valorização e incentivo.
Tendo em vista o que estudou no módulo Gestão de Pessoas,assinale a alternativa que completa a frase corretamente.
A gestão estratégica de pessoas surge como "concepção empresarial"
na década de 1980, com o surgimento de novas regras para os empregados como a jornada de trabalho, por meio da promulgação da Constituição da República Federativa do Brasil em 1988.
na década de 1970, com os recursos humanos passando a ser vistos como um dos fatores de produção do qual dependia-se profundamente.
na década de 1990, com a releitura do papel de RH, tendo,entre seus conceitos a superação de questões trabalhistas.
na década de 1960, as forças determinantes para as relações de trabalho e capital foram intensificadas devido à evolução da economia.
na década de 1950, para atender às exigências do mercado,novas técnicas foram importadas dos Estados Unidos, implantando diversos sistemas de recursos humanos.
Assinale a alternativa correta, tendo em vista o que estudou sobre "Gestão de Pessoas". contexto da gestão de pessoas é formado a partir
das pessoas e das organizações, lembrando que são forças independentes,portanto não dependem uma da outra para alcançar os objetivos organizacionais.
das organizações, tendo em vista que as organizações são o vetor para a produção e, em consequência, para a geração de emprego.
da necessidade de produzir cada vez mais. As linhas de produção não podem parar,exigindo a máxima força de trabalho dos funcionários.
das pessoas e das organizações, tendo em vista que as pessoas passam boa parte da sua vida trabalhando.
das pessoas, tendo em vista que sem as pessoas - força motriz para o desenvolvimento dos processos - não há produção.
De acordo com o estudo sobre o contrato de trabalho por prazo determinado,analise as alternativas abaixo e responda a correta.
I- O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo;de atividades empresariais de caráter transitório;de contrato de experiência.
II - O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias e poderá ser prorrogado por até três vezes,de 30 (trinta) dias cada uma, sem que passe a vigorar sem determinação de prazo, por respeitar-se o limite máximo previsto anteriormente.
III - O contrato por prazo determinado nas modalidades de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo e de atividades empresariais de caráter transitório não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos.
É correto o que se afirma em:
II e III apenas.
I apenas.
I e III apenas.
I e II apenas.
I, II e III.
Para que seja configurado a relação de emprego ou o vínculo empregatício, é necessário estar presente quatro requisitos,que amparam o reconhecimento da relação de emprego,gerando direitos e obrigações entre as partes.
De acordo com os estudos sobre a relação de emprego, análise as informações abaixo e responda a alternativa correta,
I - Cumprir horário pré-determinado pela empresa e respeitar quantidades mínimas de produção de qualquer produto está relacionado diretamente com a subordinação jurídica.
II -Trabalho eventual é aquele realizado com certa frequência durante a semana,como por exemplo de segunda a sexta feira.
III - A prestação de serviços de segunda a sexta feira contempla o requisito da habitualidade.
IV - Quando o empregado não pode se fazer substituir por outra pessoa na sua ausência do trabalho,estamos diante do requisito da pessoalidade,fundamental para configuração do vínculo de emprego.
É correto o que se afirma em:
II apenas.
I apenas.
II, III e IV apenas.
I, III e IV apenas.
II e IV apenas.
Princípios são bases de aplicação e orientação das normas jurídicas e as relações entre empregados e empregadores.
Neste sentido,analise as seguintes situações abaixo, relacione os princípios desrespeitados e responda a alternativa correta.
I - Empregado contratado com salário de R$ 1.000,00 na Carteira de Trabalho e Previdência Social, porém, recebe R$
2.000,00, sendo R$ 1.000,00 não contabilizado,conhecido como "por fora" do contrato.
II - Empregado pede para receber seu pagamento mensal no dia 10 do mês subquente, tendo em vista coincidir com a data de vencimento de seu aluguel, o que foi aceito pelo empregador.
III - A convenção coletiva de determinada categoria estabelece o percentual de hora extra de 70%, enquanto a Constituição Estabelece percentual de 50%, optando a empresa por pagar a hora normal acrescida de 50%, justificando que a Constituição Federal é superior a norma coletiva.
Está correto o que se afirma em,respectivamente:
Primazia da realidade,condição mais benéfica e norma mais favorável.
Primazia da realidade,irrenunciabilidade de direitos e norma mais favorável.
Primazia da realidade,in dubio pro operário, e norma mais favorável.
Irrenunciabilidade de direitos, condição mais benéfica e norma mais favorável.
Condição mais benéfica,norma mais favorável e irrenunciabilidade de direitos.
Constituição Federal de 1988.,estabeleceu em seu art. 7°,que trata dos Direitos Sociais, o direito aos trabalhadores de um alário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado,capaz de atender às suas necessidades vitais básicas e às de sua família.
Em 2016 o Decreto 8.618 de 29 de dezembro de 2015, alterou o salário mínimo nacional para R$ 880,00, a partir de 1° de janeiro de 2016.
No estado de São Paulo, a partir de 11 de julho de 2007, a Lei 12.640 instituiu um piso salarial,diferente do salário mínimo nacieS'nalmente unificado,a determinados trabalhadores não amparados por piso federal, convenção coletiva ou acordo coletivo, omo por exemplo o tintureiro, o barbeiro e a manicure.
Em 2016,a Lei 16.162 de 14 de março de 2016 alterou o piso salarial no Estado de São Paulo para R$ 1.000,00. onsiderando o estudo sobre as fontes do Direito, sua hierarquia normativa e a legislação citada anteriormente, responda a
Alternativa correta com relação ao salário contratual de uma manicure contratada em São Paulo, não amparada por piso sindical.
Será aplicado a média variável do piso nacional e o piso do Estado de São Paulo.
Será aplicado o valor do salário mínimo nacional,mais 10% do valor do piso do Estado de São Paulo.
Será aplicado o valor de R$ 1.880,00,que é o valor do piso nacional somado ao piso do Estado de São Paulo.
Será considerado o valor de R$ 880,00, que é o valor do salário mínimo nacional.
Será considerado o valor de R$ 1.000,00, que é o valor do piso do Estado de São Paulo.
Ana Maria montou uma confecção de biquínis junto com sua irmã mais velha e teve como primeiro cliente a GP Artigos Femininos, que pagava R$ 5,00 por cada peça produzida. Depois de algum tempo a empresa passou a exigir uma quantidade mínima de 50 peças por dia,quatro vezes por semana e exclusividade no direito de compra da produção. Ana Maria emitia Nota Fiscal para a empresa e sempre que precisava viajar, pedia para que sua prima controlasse a produção, inclusive costurando peças.
Depois de 3 anos de produção para a GP Artigos Femininos, Ana Maria procurou um advogado para entrar com processo rabalhista, exigindo o reconhecimento do vínculo empregatício e o pagamento de determinados direitos, que, em seu entendimento, foi suprimido.
Analise as informações e responda a alternativa correta.
Há a possibilidade do reconhecimento do vínculo empregatício,porque esta presente a pessoalidade,a onerosidade,a habitualidade e a subordinação jurídica.
Não haverá o reconhecimento do vínculo empregatício,porque restou prejudicado o requisito da pessoalidade.
Não haverá o reconhecimento do vínculo empregatício,porque não foi caracterizado a subordinação jurídica.
Não haverá o reconhecimento do vínculo empregatício,porque não foi caracterizado a onerosidade.
Há a possibilidade do reconhecimento do vínculo empregatício,porque esta presente a onerosidade,a habitualidade e a subordinação jurídica,não necessitando da pessoalidade.
O objetivo é como tratar as pessoas dentro da organização? Para isso, foram desenvolvidos seis (6) processos que são realizados de forma interativa e dinâmica dentro da organização.
Sobre o processo de monitorar pessoas, assinale a alternativa correta.
São os processos utilizados para incentivar os colaboradores,envolve recompensas,benefícios e serviços sociais.
São os processos utilizados para orientar as atividades que as pessoas vão desenvolver na organização.
São os processos utilizados para inserir novos colaboradores na organização.
São processos voltados para o crescimento profissional capacitação,envolvendo treinamento e desenvolvimento e gestão de conhecimento.
São processos voltados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e os resultados obtidos durante o processo.
III apenas.
II apenas.
I e III apenas.
I e II apenas.
I apenas.
Assinale a alternativa correta.
Na Era da lnformaçio,uma das características centrais do trabalho que mais influenciou o estilo de gestão de pessoas foi:
Fragmentação das organizações maiores em unidades de negócios tomando a administração fácil,rápida e resultando numa indústria mais próxima do mercado e do cliente.
A cultura organizacional volta-se ao passado,conservando tradições e valores antigos,as pessoas caracterizam-se como peças,máquinas,com valorização e incentivo.
A existência de poucos níveis hierárquicos e coordenação descentralizada, além de tarefas complexas e variadas.
O capital intelectual sobressai ao capital financeiro,aplica-se o conhecimento beneficiando a empresa com negócios rentáveis,passando para uma era de pós- industrialização com base no conhecimento e no setor terciário.
A cultura organizacional volta-se ao passado,conservando tradições e valores antigos,as pessoas caracterizam-se como peças,máquinas,sem valorização e incentivo.
Tendo em vista o que estudou no módulo Gestão de Pessoas,assinale a alternativa que completa a frase corretamente.
A gestão estratégica de pessoas surge como "concepção empresarial"
na década de 1980, com o surgimento de novas regras para os empregados como a jornada de trabalho, por meio da promulgação da Constituição da República Federativa do Brasil em 1988.
na década de 1970, com os recursos humanos passando a ser vistos como um dos fatores de produção do qual dependia-se profundamente.
na década de 1990, com a releitura do papel de RH, tendo,entre seus conceitos a superação de questões trabalhistas.
na década de 1960, as forças determinantes para as relações de trabalho e capital foram intensificadas devido à evolução da economia.
na década de 1950, para atender às exigências do mercado,novas técnicas foram importadas dos Estados Unidos, implantando diversos sistemas de recursos humanos.
Assinale a alternativa correta, tendo em vista o que estudou sobre "Gestão de Pessoas". contexto da gestão de pessoas é formado a partir
das pessoas e das organizações, lembrando que são forças independentes,portanto não dependem uma da outra para alcançar os objetivos organizacionais.
das organizações, tendo em vista que as organizações são o vetor para a produção e, em consequência, para a geração de emprego.
da necessidade de produzir cada vez mais. As linhas de produção não podem parar,exigindo a máxima força de trabalho dos funcionários.
das pessoas e das organizações, tendo em vista que as pessoas passam boa parte da sua vida trabalhando.
das pessoas, tendo em vista que sem as pessoas - força motriz para o desenvolvimento dos processos - não há produção.
De acordo com o estudo sobre o contrato de trabalho por prazo determinado,analise as alternativas abaixo e responda a correta.
I- O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo;de atividades empresariais de caráter transitório;de contrato de experiência.
II - O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias e poderá ser prorrogado por até três vezes,de 30 (trinta) dias cada uma, sem que passe a vigorar sem determinação de prazo, por respeitar-se o limite máximo previsto anteriormente.
III - O contrato por prazo determinado nas modalidades de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo e de atividades empresariais de caráter transitório não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos.
É correto o que se afirma em:
II e III apenas.
I apenas.
I e III apenas.
I e II apenas.
I, II e III.
Para que seja configurado a relação de emprego ou o vínculo empregatício, é necessário estar presente quatro requisitos,que amparam o reconhecimento da relação de emprego,gerando direitos e obrigações entre as partes.
De acordo com os estudos sobre a relação de emprego, análise as informações abaixo e responda a alternativa correta,
I - Cumprir horário pré-determinado pela empresa e respeitar quantidades mínimas de produção de qualquer produto está relacionado diretamente com a subordinação jurídica.
II -Trabalho eventual é aquele realizado com certa frequência durante a semana,como por exemplo de segunda a sexta feira.
III - A prestação de serviços de segunda a sexta feira contempla o requisito da habitualidade.
IV - Quando o empregado não pode se fazer substituir por outra pessoa na sua ausência do trabalho,estamos diante do requisito da pessoalidade,fundamental para configuração do vínculo de emprego.
É correto o que se afirma em:
II apenas.
I apenas.
II, III e IV apenas.
I, III e IV apenas.
II e IV apenas.
Princípios são bases de aplicação e orientação das normas jurídicas e as relações entre empregados e empregadores.
Neste sentido,analise as seguintes situações abaixo, relacione os princípios desrespeitados e responda a alternativa correta.
I - Empregado contratado com salário de R$ 1.000,00 na Carteira de Trabalho e Previdência Social, porém, recebe R$
2.000,00, sendo R$ 1.000,00 não contabilizado,conhecido como "por fora" do contrato.
II - Empregado pede para receber seu pagamento mensal no dia 10 do mês subquente, tendo em vista coincidir com a data de vencimento de seu aluguel, o que foi aceito pelo empregador.
III - A convenção coletiva de determinada categoria estabelece o percentual de hora extra de 70%, enquanto a Constituição Estabelece percentual de 50%, optando a empresa por pagar a hora normal acrescida de 50%, justificando que a Constituição Federal é superior a norma coletiva.
Está correto o que se afirma em,respectivamente:
Primazia da realidade,condição mais benéfica e norma mais favorável.
Primazia da realidade,irrenunciabilidade de direitos e norma mais favorável.
Primazia da realidade,in dubio pro operário, e norma mais favorável.
Irrenunciabilidade de direitos, condição mais benéfica e norma mais favorável.
Condição mais benéfica,norma mais favorável e irrenunciabilidade de direitos.
Constituição Federal de 1988.,estabeleceu em seu art. 7°,que trata dos Direitos Sociais, o direito aos trabalhadores de um alário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado,capaz de atender às suas necessidades vitais básicas e às de sua família.
Em 2016 o Decreto 8.618 de 29 de dezembro de 2015, alterou o salário mínimo nacional para R$ 880,00, a partir de 1° de janeiro de 2016.
No estado de São Paulo, a partir de 11 de julho de 2007, a Lei 12.640 instituiu um piso salarial,diferente do salário mínimo nacieS'nalmente unificado,a determinados trabalhadores não amparados por piso federal, convenção coletiva ou acordo coletivo, omo por exemplo o tintureiro, o barbeiro e a manicure.
Em 2016,a Lei 16.162 de 14 de março de 2016 alterou o piso salarial no Estado de São Paulo para R$ 1.000,00. onsiderando o estudo sobre as fontes do Direito, sua hierarquia normativa e a legislação citada anteriormente, responda a
Alternativa correta com relação ao salário contratual de uma manicure contratada em São Paulo, não amparada por piso sindical.
Será aplicado a média variável do piso nacional e o piso do Estado de São Paulo.
Será aplicado o valor do salário mínimo nacional,mais 10% do valor do piso do Estado de São Paulo.
Será aplicado o valor de R$ 1.880,00,que é o valor do piso nacional somado ao piso do Estado de São Paulo.
Será considerado o valor de R$ 880,00, que é o valor do salário mínimo nacional.
Será considerado o valor de R$ 1.000,00, que é o valor do piso do Estado de São Paulo.
Ana Maria montou uma confecção de biquínis junto com sua irmã mais velha e teve como primeiro cliente a GP Artigos Femininos, que pagava R$ 5,00 por cada peça produzida. Depois de algum tempo a empresa passou a exigir uma quantidade mínima de 50 peças por dia,quatro vezes por semana e exclusividade no direito de compra da produção. Ana Maria emitia Nota Fiscal para a empresa e sempre que precisava viajar, pedia para que sua prima controlasse a produção, inclusive costurando peças.
Depois de 3 anos de produção para a GP Artigos Femininos, Ana Maria procurou um advogado para entrar com processo rabalhista, exigindo o reconhecimento do vínculo empregatício e o pagamento de determinados direitos, que, em seu entendimento, foi suprimido.
Analise as informações e responda a alternativa correta.
Há a possibilidade do reconhecimento do vínculo empregatício,porque esta presente a pessoalidade,a onerosidade,a habitualidade e a subordinação jurídica.
Não haverá o reconhecimento do vínculo empregatício,porque restou prejudicado o requisito da pessoalidade.
Não haverá o reconhecimento do vínculo empregatício,porque não foi caracterizado a subordinação jurídica.
Não haverá o reconhecimento do vínculo empregatício,porque não foi caracterizado a onerosidade.
Há a possibilidade do reconhecimento do vínculo empregatício,porque esta presente a onerosidade,a habitualidade e a subordinação jurídica,não necessitando da pessoalidade.
O objetivo é como tratar as pessoas dentro da organização? Para isso, foram desenvolvidos seis (6) processos que são realizados de forma interativa e dinâmica dentro da organização.
Sobre o processo de monitorar pessoas, assinale a alternativa correta.
São os processos utilizados para incentivar os colaboradores,envolve recompensas,benefícios e serviços sociais.
São os processos utilizados para orientar as atividades que as pessoas vão desenvolver na organização.
São os processos utilizados para inserir novos colaboradores na organização.
São processos voltados para o crescimento profissional capacitação,envolvendo treinamento e desenvolvimento e gestão de conhecimento.
São processos voltados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e os resultados obtidos durante o processo.
Fragmentação das organizações maiores em unidades de negócios tomando a administração fácil,rápida e resultando numa indústria mais próxima do mercado e do cliente.
A cultura organizacional volta-se ao passado,conservando tradições e valores antigos,as pessoas caracterizam-se como peças,máquinas,com valorização e incentivo.
A existência de poucos níveis hierárquicos e coordenação descentralizada, além de tarefas complexas e variadas.
O capital intelectual sobressai ao capital financeiro,aplica-se o conhecimento beneficiando a empresa com negócios rentáveis,passando para uma era de pós- industrialização com base no conhecimento e no setor terciário.
A cultura organizacional volta-se ao passado,conservando tradições e valores antigos,as pessoas caracterizam-se como peças,máquinas,sem valorização e incentivo.
Tendo em vista o que estudou no módulo Gestão de Pessoas,assinale a alternativa que completa a frase corretamente.
A gestão estratégica de pessoas surge como "concepção empresarial"
na década de 1980, com o surgimento de novas regras para os empregados como a jornada de trabalho, por meio da promulgação da Constituição da República Federativa do Brasil em 1988.
na década de 1970, com os recursos humanos passando a ser vistos como um dos fatores de produção do qual dependia-se profundamente.
na década de 1990, com a releitura do papel de RH, tendo,entre seus conceitos a superação de questões trabalhistas.
na década de 1960, as forças determinantes para as relações de trabalho e capital foram intensificadas devido à evolução da economia.
na década de 1950, para atender às exigências do mercado,novas técnicas foram importadas dos Estados Unidos, implantando diversos sistemas de recursos humanos.
Assinale a alternativa correta, tendo em vista o que estudou sobre "Gestão de Pessoas". contexto da gestão de pessoas é formado a partir
das pessoas e das organizações, lembrando que são forças independentes,portanto não dependem uma da outra para alcançar os objetivos organizacionais.
das organizações, tendo em vista que as organizações são o vetor para a produção e, em consequência, para a geração de emprego.
da necessidade de produzir cada vez mais. As linhas de produção não podem parar,exigindo a máxima força de trabalho dos funcionários.
das pessoas e das organizações, tendo em vista que as pessoas passam boa parte da sua vida trabalhando.
das pessoas, tendo em vista que sem as pessoas - força motriz para o desenvolvimento dos processos - não há produção.
De acordo com o estudo sobre o contrato de trabalho por prazo determinado,analise as alternativas abaixo e responda a correta.
I- O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo;de atividades empresariais de caráter transitório;de contrato de experiência.
II - O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias e poderá ser prorrogado por até três vezes,de 30 (trinta) dias cada uma, sem que passe a vigorar sem determinação de prazo, por respeitar-se o limite máximo previsto anteriormente.
III - O contrato por prazo determinado nas modalidades de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo e de atividades empresariais de caráter transitório não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos.
É correto o que se afirma em:
II e III apenas.
I apenas.
I e III apenas.
I e II apenas.
I, II e III.
Para que seja configurado a relação de emprego ou o vínculo empregatício, é necessário estar presente quatro requisitos,que amparam o reconhecimento da relação de emprego,gerando direitos e obrigações entre as partes.
De acordo com os estudos sobre a relação de emprego, análise as informações abaixo e responda a alternativa correta,
I - Cumprir horário pré-determinado pela empresa e respeitar quantidades mínimas de produção de qualquer produto está relacionado diretamente com a subordinação jurídica.
II -Trabalho eventual é aquele realizado com certa frequência durante a semana,como por exemplo de segunda a sexta feira.
III - A prestação de serviços de segunda a sexta feira contempla o requisito da habitualidade.
IV - Quando o empregado não pode se fazer substituir por outra pessoa na sua ausência do trabalho,estamos diante do requisito da pessoalidade,fundamental para configuração do vínculo de emprego.
É correto o que se afirma em:
II apenas.
I apenas.
II, III e IV apenas.
I, III e IV apenas.
II e IV apenas.
Princípios são bases de aplicação e orientação das normas jurídicas e as relações entre empregados e empregadores.
Neste sentido,analise as seguintes situações abaixo, relacione os princípios desrespeitados e responda a alternativa correta.
I - Empregado contratado com salário de R$ 1.000,00 na Carteira de Trabalho e Previdência Social, porém, recebe R$
2.000,00, sendo R$ 1.000,00 não contabilizado,conhecido como "por fora" do contrato.
II - Empregado pede para receber seu pagamento mensal no dia 10 do mês subquente, tendo em vista coincidir com a data de vencimento de seu aluguel, o que foi aceito pelo empregador.
III - A convenção coletiva de determinada categoria estabelece o percentual de hora extra de 70%, enquanto a Constituição Estabelece percentual de 50%, optando a empresa por pagar a hora normal acrescida de 50%, justificando que a Constituição Federal é superior a norma coletiva.
Está correto o que se afirma em,respectivamente:
Primazia da realidade,condição mais benéfica e norma mais favorável.
Primazia da realidade,irrenunciabilidade de direitos e norma mais favorável.
Primazia da realidade,in dubio pro operário, e norma mais favorável.
Irrenunciabilidade de direitos, condição mais benéfica e norma mais favorável.
Condição mais benéfica,norma mais favorável e irrenunciabilidade de direitos.
Constituição Federal de 1988.,estabeleceu em seu art. 7°,que trata dos Direitos Sociais, o direito aos trabalhadores de um alário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado,capaz de atender às suas necessidades vitais básicas e às de sua família.
Em 2016 o Decreto 8.618 de 29 de dezembro de 2015, alterou o salário mínimo nacional para R$ 880,00, a partir de 1° de janeiro de 2016.
No estado de São Paulo, a partir de 11 de julho de 2007, a Lei 12.640 instituiu um piso salarial,diferente do salário mínimo nacieS'nalmente unificado,a determinados trabalhadores não amparados por piso federal, convenção coletiva ou acordo coletivo, omo por exemplo o tintureiro, o barbeiro e a manicure.
Em 2016,a Lei 16.162 de 14 de março de 2016 alterou o piso salarial no Estado de São Paulo para R$ 1.000,00. onsiderando o estudo sobre as fontes do Direito, sua hierarquia normativa e a legislação citada anteriormente, responda a
Alternativa correta com relação ao salário contratual de uma manicure contratada em São Paulo, não amparada por piso sindical.
Será aplicado a média variável do piso nacional e o piso do Estado de São Paulo.
Será aplicado o valor do salário mínimo nacional,mais 10% do valor do piso do Estado de São Paulo.
Será aplicado o valor de R$ 1.880,00,que é o valor do piso nacional somado ao piso do Estado de São Paulo.
Será considerado o valor de R$ 880,00, que é o valor do salário mínimo nacional.
Será considerado o valor de R$ 1.000,00, que é o valor do piso do Estado de São Paulo.
Ana Maria montou uma confecção de biquínis junto com sua irmã mais velha e teve como primeiro cliente a GP Artigos Femininos, que pagava R$ 5,00 por cada peça produzida. Depois de algum tempo a empresa passou a exigir uma quantidade mínima de 50 peças por dia,quatro vezes por semana e exclusividade no direito de compra da produção. Ana Maria emitia Nota Fiscal para a empresa e sempre que precisava viajar, pedia para que sua prima controlasse a produção, inclusive costurando peças.
Depois de 3 anos de produção para a GP Artigos Femininos, Ana Maria procurou um advogado para entrar com processo rabalhista, exigindo o reconhecimento do vínculo empregatício e o pagamento de determinados direitos, que, em seu entendimento, foi suprimido.
Analise as informações e responda a alternativa correta.
Há a possibilidade do reconhecimento do vínculo empregatício,porque esta presente a pessoalidade,a onerosidade,a habitualidade e a subordinação jurídica.
Não haverá o reconhecimento do vínculo empregatício,porque restou prejudicado o requisito da pessoalidade.
Não haverá o reconhecimento do vínculo empregatício,porque não foi caracterizado a subordinação jurídica.
Não haverá o reconhecimento do vínculo empregatício,porque não foi caracterizado a onerosidade.
Há a possibilidade do reconhecimento do vínculo empregatício,porque esta presente a onerosidade,a habitualidade e a subordinação jurídica,não necessitando da pessoalidade.
O objetivo é como tratar as pessoas dentro da organização? Para isso, foram desenvolvidos seis (6) processos que são realizados de forma interativa e dinâmica dentro da organização.
Sobre o processo de monitorar pessoas, assinale a alternativa correta.
São os processos utilizados para incentivar os colaboradores,envolve recompensas,benefícios e serviços sociais.
São os processos utilizados para orientar as atividades que as pessoas vão desenvolver na organização.
São os processos utilizados para inserir novos colaboradores na organização.
São processos voltados para o crescimento profissional capacitação,envolvendo treinamento e desenvolvimento e gestão de conhecimento.
São processos voltados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e os resultados obtidos durante o processo.
na década de 1980, com o surgimento de novas regras para os empregados como a jornada de trabalho, por meio da promulgação da Constituição da República Federativa do Brasil em 1988.
na década de 1970, com os recursos humanos passando a ser vistos como um dos fatores de produção do qual dependia-se profundamente.
na década de 1990, com a releitura do papel de RH, tendo,entre seus conceitos a superação de questões trabalhistas.
na década de 1960, as forças determinantes para as relações de trabalho e capital foram intensificadas devido à evolução da economia.
na década de 1950, para atender às exigências do mercado,novas técnicas foram importadas dos Estados Unidos, implantando diversos sistemas de recursos humanos.
Assinale a alternativa correta, tendo em vista o que estudou sobre "Gestão de Pessoas". contexto da gestão de pessoas é formado a partir
das pessoas e das organizações, lembrando que são forças independentes,portanto não dependem uma da outra para alcançar os objetivos organizacionais.
das organizações, tendo em vista que as organizações são o vetor para a produção e, em consequência, para a geração de emprego.
da necessidade de produzir cada vez mais. As linhas de produção não podem parar,exigindo a máxima força de trabalho dos funcionários.
das pessoas e das organizações, tendo em vista que as pessoas passam boa parte da sua vida trabalhando.
das pessoas, tendo em vista que sem as pessoas - força motriz para o desenvolvimento dos processos - não há produção.
De acordo com o estudo sobre o contrato de trabalho por prazo determinado,analise as alternativas abaixo e responda a correta.
I- O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo;de atividades empresariais de caráter transitório;de contrato de experiência.
II - O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias e poderá ser prorrogado por até três vezes,de 30 (trinta) dias cada uma, sem que passe a vigorar sem determinação de prazo, por respeitar-se o limite máximo previsto anteriormente.
III - O contrato por prazo determinado nas modalidades de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo e de atividades empresariais de caráter transitório não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos.
É correto o que se afirma em:
II e III apenas.
I apenas.
I e III apenas.
I e II apenas.
I, II e III.
Para que seja configurado a relação de emprego ou o vínculo empregatício, é necessário estar presente quatro requisitos,que amparam o reconhecimento da relação de emprego,gerando direitos e obrigações entre as partes.
De acordo com os estudos sobre a relação de emprego, análise as informações abaixo e responda a alternativa correta,
I - Cumprir horário pré-determinado pela empresa e respeitar quantidades mínimas de produção de qualquer produto está relacionado diretamente com a subordinação jurídica.
II -Trabalho eventual é aquele realizado com certa frequência durante a semana,como por exemplo de segunda a sexta feira.
III - A prestação de serviços de segunda a sexta feira contempla o requisito da habitualidade.
IV - Quando o empregado não pode se fazer substituir por outra pessoa na sua ausência do trabalho,estamos diante do requisito da pessoalidade,fundamental para configuração do vínculo de emprego.
É correto o que se afirma em:
II apenas.
I apenas.
II, III e IV apenas.
I, III e IV apenas.
II e IV apenas.
Princípios são bases de aplicação e orientação das normas jurídicas e as relações entre empregados e empregadores.
Neste sentido,analise as seguintes situações abaixo, relacione os princípios desrespeitados e responda a alternativa correta.
I - Empregado contratado com salário de R$ 1.000,00 na Carteira de Trabalho e Previdência Social, porém, recebe R$
2.000,00, sendo R$ 1.000,00 não contabilizado,conhecido como "por fora" do contrato.
II - Empregado pede para receber seu pagamento mensal no dia 10 do mês subquente, tendo em vista coincidir com a data de vencimento de seu aluguel, o que foi aceito pelo empregador.
III - A convenção coletiva de determinada categoria estabelece o percentual de hora extra de 70%, enquanto a Constituição Estabelece percentual de 50%, optando a empresa por pagar a hora normal acrescida de 50%, justificando que a Constituição Federal é superior a norma coletiva.
Está correto o que se afirma em,respectivamente:
Primazia da realidade,condição mais benéfica e norma mais favorável.
Primazia da realidade,irrenunciabilidade de direitos e norma mais favorável.
Primazia da realidade,in dubio pro operário, e norma mais favorável.
Irrenunciabilidade de direitos, condição mais benéfica e norma mais favorável.
Condição mais benéfica,norma mais favorável e irrenunciabilidade de direitos.
Constituição Federal de 1988.,estabeleceu em seu art. 7°,que trata dos Direitos Sociais, o direito aos trabalhadores de um alário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado,capaz de atender às suas necessidades vitais básicas e às de sua família.
Em 2016 o Decreto 8.618 de 29 de dezembro de 2015, alterou o salário mínimo nacional para R$ 880,00, a partir de 1° de janeiro de 2016.
No estado de São Paulo, a partir de 11 de julho de 2007, a Lei 12.640 instituiu um piso salarial,diferente do salário mínimo nacieS'nalmente unificado,a determinados trabalhadores não amparados por piso federal, convenção coletiva ou acordo coletivo, omo por exemplo o tintureiro, o barbeiro e a manicure.
Em 2016,a Lei 16.162 de 14 de março de 2016 alterou o piso salarial no Estado de São Paulo para R$ 1.000,00. onsiderando o estudo sobre as fontes do Direito, sua hierarquia normativa e a legislação citada anteriormente, responda a
Alternativa correta com relação ao salário contratual de uma manicure contratada em São Paulo, não amparada por piso sindical.
Será aplicado a média variável do piso nacional e o piso do Estado de São Paulo.
Será aplicado o valor do salário mínimo nacional,mais 10% do valor do piso do Estado de São Paulo.
Será aplicado o valor de R$ 1.880,00,que é o valor do piso nacional somado ao piso do Estado de São Paulo.
Será considerado o valor de R$ 880,00, que é o valor do salário mínimo nacional.
Será considerado o valor de R$ 1.000,00, que é o valor do piso do Estado de São Paulo.
Ana Maria montou uma confecção de biquínis junto com sua irmã mais velha e teve como primeiro cliente a GP Artigos Femininos, que pagava R$ 5,00 por cada peça produzida. Depois de algum tempo a empresa passou a exigir uma quantidade mínima de 50 peças por dia,quatro vezes por semana e exclusividade no direito de compra da produção. Ana Maria emitia Nota Fiscal para a empresa e sempre que precisava viajar, pedia para que sua prima controlasse a produção, inclusive costurando peças.
Depois de 3 anos de produção para a GP Artigos Femininos, Ana Maria procurou um advogado para entrar com processo rabalhista, exigindo o reconhecimento do vínculo empregatício e o pagamento de determinados direitos, que, em seu entendimento, foi suprimido.
Analise as informações e responda a alternativa correta.
Há a possibilidade do reconhecimento do vínculo empregatício,porque esta presente a pessoalidade,a onerosidade,a habitualidade e a subordinação jurídica.
Não haverá o reconhecimento do vínculo empregatício,porque restou prejudicado o requisito da pessoalidade.
Não haverá o reconhecimento do vínculo empregatício,porque não foi caracterizado a subordinação jurídica.
Não haverá o reconhecimento do vínculo empregatício,porque não foi caracterizado a onerosidade.
Há a possibilidade do reconhecimento do vínculo empregatício,porque esta presente a onerosidade,a habitualidade e a subordinação jurídica,não necessitando da pessoalidade.
O objetivo é como tratar as pessoas dentro da organização? Para isso, foram desenvolvidos seis (6) processos que são realizados de forma interativa e dinâmica dentro da organização.
Sobre o processo de monitorar pessoas, assinale a alternativa correta.
São os processos utilizados para incentivar os colaboradores,envolve recompensas,benefícios e serviços sociais.
São os processos utilizados para orientar as atividades que as pessoas vão desenvolver na organização.
São os processos utilizados para inserir novos colaboradores na organização.
São processos voltados para o crescimento profissional capacitação,envolvendo treinamento e desenvolvimento e gestão de conhecimento.
São processos voltados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e os resultados obtidos durante o processo.
das pessoas e das organizações, lembrando que são forças independentes,portanto não dependem uma da outra para alcançar os objetivos organizacionais.
das organizações, tendo em vista que as organizações são o vetor para a produção e, em consequência, para a geração de emprego.
da necessidade de produzir cada vez mais. As linhas de produção não podem parar,exigindo a máxima força de trabalho dos funcionários.
das pessoas e das organizações, tendo em vista que as pessoas passam boa parte da sua vida trabalhando.
das pessoas, tendo em vista que sem as pessoas - força motriz para o desenvolvimento dos processos - não há produção.
De acordo com o estudo sobre o contrato de trabalho por prazo determinado,analise as alternativas abaixo e responda a correta.
I- O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo;de atividades empresariais de caráter transitório;de contrato de experiência.
II - O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias e poderá ser prorrogado por até três vezes,de 30 (trinta) dias cada uma, sem que passe a vigorar sem determinação de prazo, por respeitar-se o limite máximo previsto anteriormente.
III - O contrato por prazo determinado nas modalidades de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo e de atividades empresariais de caráter transitório não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos.
É correto o que se afirma em:
II e III apenas.
I apenas.
I e III apenas.
I e II apenas.
I, II e III.
Para que seja configurado a relação de emprego ou o vínculo empregatício, é necessário estar presente quatro requisitos,que amparam o reconhecimento da relação de emprego,gerando direitos e obrigações entre as partes.
De acordo com os estudos sobre a relação de emprego, análise as informações abaixo e responda a alternativa correta,
I - Cumprir horário pré-determinado pela empresa e respeitar quantidades mínimas de produção de qualquer produto está relacionado diretamente com a subordinação jurídica.
II -Trabalho eventual é aquele realizado com certa frequência durante a semana,como por exemplo de segunda a sexta feira.
III - A prestação de serviços de segunda a sexta feira contempla o requisito da habitualidade.
IV - Quando o empregado não pode se fazer substituir por outra pessoa na sua ausência do trabalho,estamos diante do requisito da pessoalidade,fundamental para configuração do vínculo de emprego.
É correto o que se afirma em:
II apenas.
I apenas.
II, III e IV apenas.
I, III e IV apenas.
II e IV apenas.
Princípios são bases de aplicação e orientação das normas jurídicas e as relações entre empregados e empregadores.
Neste sentido,analise as seguintes situações abaixo, relacione os princípios desrespeitados e responda a alternativa correta.
I - Empregado contratado com salário de R$ 1.000,00 na Carteira de Trabalho e Previdência Social, porém, recebe R$
2.000,00, sendo R$ 1.000,00 não contabilizado,conhecido como "por fora" do contrato.
II - Empregado pede para receber seu pagamento mensal no dia 10 do mês subquente, tendo em vista coincidir com a data de vencimento de seu aluguel, o que foi aceito pelo empregador.
III - A convenção coletiva de determinada categoria estabelece o percentual de hora extra de 70%, enquanto a Constituição Estabelece percentual de 50%, optando a empresa por pagar a hora normal acrescida de 50%, justificando que a Constituição Federal é superior a norma coletiva.
Está correto o que se afirma em,respectivamente:
Primazia da realidade,condição mais benéfica e norma mais favorável.
Primazia da realidade,irrenunciabilidade de direitos e norma mais favorável.
Primazia da realidade,in dubio pro operário, e norma mais favorável.
Irrenunciabilidade de direitos, condição mais benéfica e norma mais favorável.
Condição mais benéfica,norma mais favorável e irrenunciabilidade de direitos.
Constituição Federal de 1988.,estabeleceu em seu art. 7°,que trata dos Direitos Sociais, o direito aos trabalhadores de um alário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado,capaz de atender às suas necessidades vitais básicas e às de sua família.
Em 2016 o Decreto 8.618 de 29 de dezembro de 2015, alterou o salário mínimo nacional para R$ 880,00, a partir de 1° de janeiro de 2016.
No estado de São Paulo, a partir de 11 de julho de 2007, a Lei 12.640 instituiu um piso salarial,diferente do salário mínimo nacieS'nalmente unificado,a determinados trabalhadores não amparados por piso federal, convenção coletiva ou acordo coletivo, omo por exemplo o tintureiro, o barbeiro e a manicure.
Em 2016,a Lei 16.162 de 14 de março de 2016 alterou o piso salarial no Estado de São Paulo para R$ 1.000,00. onsiderando o estudo sobre as fontes do Direito, sua hierarquia normativa e a legislação citada anteriormente, responda a
Alternativa correta com relação ao salário contratual de uma manicure contratada em São Paulo, não amparada por piso sindical.
Será aplicado a média variável do piso nacional e o piso do Estado de São Paulo.
Será aplicado o valor do salário mínimo nacional,mais 10% do valor do piso do Estado de São Paulo.
Será aplicado o valor de R$ 1.880,00,que é o valor do piso nacional somado ao piso do Estado de São Paulo.
Será considerado o valor de R$ 880,00, que é o valor do salário mínimo nacional.
Será considerado o valor de R$ 1.000,00, que é o valor do piso do Estado de São Paulo.
Ana Maria montou uma confecção de biquínis junto com sua irmã mais velha e teve como primeiro cliente a GP Artigos Femininos, que pagava R$ 5,00 por cada peça produzida. Depois de algum tempo a empresa passou a exigir uma quantidade mínima de 50 peças por dia,quatro vezes por semana e exclusividade no direito de compra da produção. Ana Maria emitia Nota Fiscal para a empresa e sempre que precisava viajar, pedia para que sua prima controlasse a produção, inclusive costurando peças.
Depois de 3 anos de produção para a GP Artigos Femininos, Ana Maria procurou um advogado para entrar com processo rabalhista, exigindo o reconhecimento do vínculo empregatício e o pagamento de determinados direitos, que, em seu entendimento, foi suprimido.
Analise as informações e responda a alternativa correta.
Há a possibilidade do reconhecimento do vínculo empregatício,porque esta presente a pessoalidade,a onerosidade,a habitualidade e a subordinação jurídica.
Não haverá o reconhecimento do vínculo empregatício,porque restou prejudicado o requisito da pessoalidade.
Não haverá o reconhecimento do vínculo empregatício,porque não foi caracterizado a subordinação jurídica.
Não haverá o reconhecimento do vínculo empregatício,porque não foi caracterizado a onerosidade.
Há a possibilidade do reconhecimento do vínculo empregatício,porque esta presente a onerosidade,a habitualidade e a subordinação jurídica,não necessitando da pessoalidade.
O objetivo é como tratar as pessoas dentro da organização? Para isso, foram desenvolvidos seis (6) processos que são realizados de forma interativa e dinâmica dentro da organização.
Sobre o processo de monitorar pessoas, assinale a alternativa correta.
São os processos utilizados para incentivar os colaboradores,envolve recompensas,benefícios e serviços sociais.
São os processos utilizados para orientar as atividades que as pessoas vão desenvolver na organização.
São os processos utilizados para inserir novos colaboradores na organização.
São processos voltados para o crescimento profissional capacitação,envolvendo treinamento e desenvolvimento e gestão de conhecimento.
São processos voltados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e os resultados obtidos durante o processo.
II e III apenas.
I apenas.
I e III apenas.
I e II apenas.
I, II e III.
Para que seja configurado a relação de emprego ou o vínculo empregatício, é necessário estar presente quatro requisitos,que amparam o reconhecimento da relação de emprego,gerando direitos e obrigações entre as partes.
De acordo com os estudos sobre a relação de emprego, análise as informações abaixo e responda a alternativa correta,
I - Cumprir horário pré-determinado pela empresa e respeitar quantidades mínimas de produção de qualquer produto está relacionado diretamente com a subordinação jurídica.
II -Trabalho eventual é aquele realizado com certa frequência durante a semana,como por exemplo de segunda a sexta feira.
III - A prestação de serviços de segunda a sexta feira contempla o requisito da habitualidade.
IV - Quando o empregado não pode se fazer substituir por outra pessoa na sua ausência do trabalho,estamos diante do requisito da pessoalidade,fundamental para configuração do vínculo de emprego.
É correto o que se afirma em:
II apenas.
I apenas.
II, III e IV apenas.
I, III e IV apenas.
II e IV apenas.
Princípios são bases de aplicação e orientação das normas jurídicas e as relações entre empregados e empregadores.
Neste sentido,analise as seguintes situações abaixo, relacione os princípios desrespeitados e responda a alternativa correta.
I - Empregado contratado com salário de R$ 1.000,00 na Carteira de Trabalho e Previdência Social, porém, recebe R$
2.000,00, sendo R$ 1.000,00 não contabilizado,conhecido como "por fora" do contrato.
II - Empregado pede para receber seu pagamento mensal no dia 10 do mês subquente, tendo em vista coincidir com a data de vencimento de seu aluguel, o que foi aceito pelo empregador.
III - A convenção coletiva de determinada categoria estabelece o percentual de hora extra de 70%, enquanto a Constituição Estabelece percentual de 50%, optando a empresa por pagar a hora normal acrescida de 50%, justificando que a Constituição Federal é superior a norma coletiva.
Está correto o que se afirma em,respectivamente:
Primazia da realidade,condição mais benéfica e norma mais favorável.
Primazia da realidade,irrenunciabilidade de direitos e norma mais favorável.
Primazia da realidade,in dubio pro operário, e norma mais favorável.
Irrenunciabilidade de direitos, condição mais benéfica e norma mais favorável.
Condição mais benéfica,norma mais favorável e irrenunciabilidade de direitos.
Constituição Federal de 1988.,estabeleceu em seu art. 7°,que trata dos Direitos Sociais, o direito aos trabalhadores de um alário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado,capaz de atender às suas necessidades vitais básicas e às de sua família.
Em 2016 o Decreto 8.618 de 29 de dezembro de 2015, alterou o salário mínimo nacional para R$ 880,00, a partir de 1° de janeiro de 2016.
No estado de São Paulo, a partir de 11 de julho de 2007, a Lei 12.640 instituiu um piso salarial,diferente do salário mínimo nacieS'nalmente unificado,a determinados trabalhadores não amparados por piso federal, convenção coletiva ou acordo coletivo, omo por exemplo o tintureiro, o barbeiro e a manicure.
Em 2016,a Lei 16.162 de 14 de março de 2016 alterou o piso salarial no Estado de São Paulo para R$ 1.000,00. onsiderando o estudo sobre as fontes do Direito, sua hierarquia normativa e a legislação citada anteriormente, responda a
Alternativa correta com relação ao salário contratual de uma manicure contratada em São Paulo, não amparada por piso sindical.
Será aplicado a média variável do piso nacional e o piso do Estado de São Paulo.
Será aplicado o valor do salário mínimo nacional,mais 10% do valor do piso do Estado de São Paulo.
Será aplicado o valor de R$ 1.880,00,que é o valor do piso nacional somado ao piso do Estado de São Paulo.
Será considerado o valor de R$ 880,00, que é o valor do salário mínimo nacional.
Será considerado o valor de R$ 1.000,00, que é o valor do piso do Estado de São Paulo.
Ana Maria montou uma confecção de biquínis junto com sua irmã mais velha e teve como primeiro cliente a GP Artigos Femininos, que pagava R$ 5,00 por cada peça produzida. Depois de algum tempo a empresa passou a exigir uma quantidade mínima de 50 peças por dia,quatro vezes por semana e exclusividade no direito de compra da produção. Ana Maria emitia Nota Fiscal para a empresa e sempre que precisava viajar, pedia para que sua prima controlasse a produção, inclusive costurando peças.
Depois de 3 anos de produção para a GP Artigos Femininos, Ana Maria procurou um advogado para entrar com processo rabalhista, exigindo o reconhecimento do vínculo empregatício e o pagamento de determinados direitos, que, em seu entendimento, foi suprimido.
Analise as informações e responda a alternativa correta.
Há a possibilidade do reconhecimento do vínculo empregatício,porque esta presente a pessoalidade,a onerosidade,a habitualidade e a subordinação jurídica.
Não haverá o reconhecimento do vínculo empregatício,porque restou prejudicado o requisito da pessoalidade.
Não haverá o reconhecimento do vínculo empregatício,porque não foi caracterizado a subordinação jurídica.
Não haverá o reconhecimento do vínculo empregatício,porque não foi caracterizado a onerosidade.
Há a possibilidade do reconhecimento do vínculo empregatício,porque esta presente a onerosidade,a habitualidade e a subordinação jurídica,não necessitando da pessoalidade.
O objetivo é como tratar as pessoas dentro da organização? Para isso, foram desenvolvidos seis (6) processos que são realizados de forma interativa e dinâmica dentro da organização.
Sobre o processo de monitorar pessoas, assinale a alternativa correta.
São os processos utilizados para incentivar os colaboradores,envolve recompensas,benefícios e serviços sociais.
São os processos utilizados para orientar as atividades que as pessoas vão desenvolver na organização.
São os processos utilizados para inserir novos colaboradores na organização.
São processos voltados para o crescimento profissional capacitação,envolvendo treinamento e desenvolvimento e gestão de conhecimento.
São processos voltados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e os resultados obtidos durante o processo.
II apenas.
I apenas.
II, III e IV apenas.
I, III e IV apenas.
II e IV apenas.
Princípios são bases de aplicação e orientação das normas jurídicas e as relações entre empregados e empregadores.
Neste sentido,analise as seguintes situações abaixo, relacione os princípios desrespeitados e responda a alternativa correta.
I - Empregado contratado com salário de R$ 1.000,00 na Carteira de Trabalho e Previdência Social, porém, recebe R$
2.000,00, sendo R$ 1.000,00 não contabilizado,conhecido como "por fora" do contrato.
II - Empregado pede para receber seu pagamento mensal no dia 10 do mês subquente, tendo em vista coincidir com a data de vencimento de seu aluguel, o que foi aceito pelo empregador.
III - A convenção coletiva de determinada categoria estabelece o percentual de hora extra de 70%, enquanto a Constituição Estabelece percentual de 50%, optando a empresa por pagar a hora normal acrescida de 50%, justificando que a Constituição Federal é superior a norma coletiva.
Está correto o que se afirma em,respectivamente:
Primazia da realidade,condição mais benéfica e norma mais favorável.
Primazia da realidade,irrenunciabilidade de direitos e norma mais favorável.
Primazia da realidade,in dubio pro operário, e norma mais favorável.
Irrenunciabilidade de direitos, condição mais benéfica e norma mais favorável.
Condição mais benéfica,norma mais favorável e irrenunciabilidade de direitos.
Constituição Federal de 1988.,estabeleceu em seu art. 7°,que trata dos Direitos Sociais, o direito aos trabalhadores de um alário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado,capaz de atender às suas necessidades vitais básicas e às de sua família.
Em 2016 o Decreto 8.618 de 29 de dezembro de 2015, alterou o salário mínimo nacional para R$ 880,00, a partir de 1° de janeiro de 2016.
No estado de São Paulo, a partir de 11 de julho de 2007, a Lei 12.640 instituiu um piso salarial,diferente do salário mínimo nacieS'nalmente unificado,a determinados trabalhadores não amparados por piso federal, convenção coletiva ou acordo coletivo, omo por exemplo o tintureiro, o barbeiro e a manicure.
Em 2016,a Lei 16.162 de 14 de março de 2016 alterou o piso salarial no Estado de São Paulo para R$ 1.000,00. onsiderando o estudo sobre as fontes do Direito, sua hierarquia normativa e a legislação citada anteriormente, responda a
Alternativa correta com relação ao salário contratual de uma manicure contratada em São Paulo, não amparada por piso sindical.
Será aplicado a média variável do piso nacional e o piso do Estado de São Paulo.
Será aplicado o valor do salário mínimo nacional,mais 10% do valor do piso do Estado de São Paulo.
Será aplicado o valor de R$ 1.880,00,que é o valor do piso nacional somado ao piso do Estado de São Paulo.
Será considerado o valor de R$ 880,00, que é o valor do salário mínimo nacional.
Será considerado o valor de R$ 1.000,00, que é o valor do piso do Estado de São Paulo.
Ana Maria montou uma confecção de biquínis junto com sua irmã mais velha e teve como primeiro cliente a GP Artigos Femininos, que pagava R$ 5,00 por cada peça produzida. Depois de algum tempo a empresa passou a exigir uma quantidade mínima de 50 peças por dia,quatro vezes por semana e exclusividade no direito de compra da produção. Ana Maria emitia Nota Fiscal para a empresa e sempre que precisava viajar, pedia para que sua prima controlasse a produção, inclusive costurando peças.
Depois de 3 anos de produção para a GP Artigos Femininos, Ana Maria procurou um advogado para entrar com processo rabalhista, exigindo o reconhecimento do vínculo empregatício e o pagamento de determinados direitos, que, em seu entendimento, foi suprimido.
Analise as informações e responda a alternativa correta.
Há a possibilidade do reconhecimento do vínculo empregatício,porque esta presente a pessoalidade,a onerosidade,a habitualidade e a subordinação jurídica.
Não haverá o reconhecimento do vínculo empregatício,porque restou prejudicado o requisito da pessoalidade.
Não haverá o reconhecimento do vínculo empregatício,porque não foi caracterizado a subordinação jurídica.
Não haverá o reconhecimento do vínculo empregatício,porque não foi caracterizado a onerosidade.
Há a possibilidade do reconhecimento do vínculo empregatício,porque esta presente a onerosidade,a habitualidade e a subordinação jurídica,não necessitando da pessoalidade.
O objetivo é como tratar as pessoas dentro da organização? Para isso, foram desenvolvidos seis (6) processos que são realizados de forma interativa e dinâmica dentro da organização.
Sobre o processo de monitorar pessoas, assinale a alternativa correta.
São os processos utilizados para incentivar os colaboradores,envolve recompensas,benefícios e serviços sociais.
São os processos utilizados para orientar as atividades que as pessoas vão desenvolver na organização.
São os processos utilizados para inserir novos colaboradores na organização.
São processos voltados para o crescimento profissional capacitação,envolvendo treinamento e desenvolvimento e gestão de conhecimento.
São processos voltados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e os resultados obtidos durante o processo.
Primazia da realidade,condição mais benéfica e norma mais favorável.
Primazia da realidade,irrenunciabilidade de direitos e norma mais favorável.
Primazia da realidade,in dubio pro operário, e norma mais favorável.
Irrenunciabilidade de direitos, condição mais benéfica e norma mais favorável.
Condição mais benéfica,norma mais favorável e irrenunciabilidade de direitos.
Constituição Federal de 1988.,estabeleceu em seu art. 7°,que trata dos Direitos Sociais, o direito aos trabalhadores de um alário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado,capaz de atender às suas necessidades vitais básicas e às de sua família.
Em 2016 o Decreto 8.618 de 29 de dezembro de 2015, alterou o salário mínimo nacional para R$ 880,00, a partir de 1° de janeiro de 2016.
No estado de São Paulo, a partir de 11 de julho de 2007, a Lei 12.640 instituiu um piso salarial,diferente do salário mínimo nacieS'nalmente unificado,a determinados trabalhadores não amparados por piso federal, convenção coletiva ou acordo coletivo, omo por exemplo o tintureiro, o barbeiro e a manicure.
Em 2016,a Lei 16.162 de 14 de março de 2016 alterou o piso salarial no Estado de São Paulo para R$ 1.000,00. onsiderando o estudo sobre as fontes do Direito, sua hierarquia normativa e a legislação citada anteriormente, responda a
Alternativa correta com relação ao salário contratual de uma manicure contratada em São Paulo, não amparada por piso sindical.
Será aplicado a média variável do piso nacional e o piso do Estado de São Paulo.
Será aplicado o valor do salário mínimo nacional,mais 10% do valor do piso do Estado de São Paulo.
Será aplicado o valor de R$ 1.880,00,que é o valor do piso nacional somado ao piso do Estado de São Paulo.
Será considerado o valor de R$ 880,00, que é o valor do salário mínimo nacional.
Será considerado o valor de R$ 1.000,00, que é o valor do piso do Estado de São Paulo.
Ana Maria montou uma confecção de biquínis junto com sua irmã mais velha e teve como primeiro cliente a GP Artigos Femininos, que pagava R$ 5,00 por cada peça produzida. Depois de algum tempo a empresa passou a exigir uma quantidade mínima de 50 peças por dia,quatro vezes por semana e exclusividade no direito de compra da produção. Ana Maria emitia Nota Fiscal para a empresa e sempre que precisava viajar, pedia para que sua prima controlasse a produção, inclusive costurando peças.
Depois de 3 anos de produção para a GP Artigos Femininos, Ana Maria procurou um advogado para entrar com processo rabalhista, exigindo o reconhecimento do vínculo empregatício e o pagamento de determinados direitos, que, em seu entendimento, foi suprimido.
Analise as informações e responda a alternativa correta.
Há a possibilidade do reconhecimento do vínculo empregatício,porque esta presente a pessoalidade,a onerosidade,a habitualidade e a subordinação jurídica.
Não haverá o reconhecimento do vínculo empregatício,porque restou prejudicado o requisito da pessoalidade.
Não haverá o reconhecimento do vínculo empregatício,porque não foi caracterizado a subordinação jurídica.
Não haverá o reconhecimento do vínculo empregatício,porque não foi caracterizado a onerosidade.
Há a possibilidade do reconhecimento do vínculo empregatício,porque esta presente a onerosidade,a habitualidade e a subordinação jurídica,não necessitando da pessoalidade.
O objetivo é como tratar as pessoas dentro da organização? Para isso, foram desenvolvidos seis (6) processos que são realizados de forma interativa e dinâmica dentro da organização.
Sobre o processo de monitorar pessoas, assinale a alternativa correta.
São os processos utilizados para incentivar os colaboradores,envolve recompensas,benefícios e serviços sociais.
São os processos utilizados para orientar as atividades que as pessoas vão desenvolver na organização.
São os processos utilizados para inserir novos colaboradores na organização.
São processos voltados para o crescimento profissional capacitação,envolvendo treinamento e desenvolvimento e gestão de conhecimento.
São processos voltados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e os resultados obtidos durante o processo.
Será aplicado a média variável do piso nacional e o piso do Estado de São Paulo.
Será aplicado o valor do salário mínimo nacional,mais 10% do valor do piso do Estado de São Paulo.
Será aplicado o valor de R$ 1.880,00,que é o valor do piso nacional somado ao piso do Estado de São Paulo.
Será considerado o valor de R$ 880,00, que é o valor do salário mínimo nacional.
Será considerado o valor de R$ 1.000,00, que é o valor do piso do Estado de São Paulo.
Ana Maria montou uma confecção de biquínis junto com sua irmã mais velha e teve como primeiro cliente a GP Artigos Femininos, que pagava R$ 5,00 por cada peça produzida. Depois de algum tempo a empresa passou a exigir uma quantidade mínima de 50 peças por dia,quatro vezes por semana e exclusividade no direito de compra da produção. Ana Maria emitia Nota Fiscal para a empresa e sempre que precisava viajar, pedia para que sua prima controlasse a produção, inclusive costurando peças.
Depois de 3 anos de produção para a GP Artigos Femininos, Ana Maria procurou um advogado para entrar com processo rabalhista, exigindo o reconhecimento do vínculo empregatício e o pagamento de determinados direitos, que, em seu entendimento, foi suprimido.
Analise as informações e responda a alternativa correta.
Há a possibilidade do reconhecimento do vínculo empregatício,porque esta presente a pessoalidade,a onerosidade,a habitualidade e a subordinação jurídica.
Não haverá o reconhecimento do vínculo empregatício,porque restou prejudicado o requisito da pessoalidade.
Não haverá o reconhecimento do vínculo empregatício,porque não foi caracterizado a subordinação jurídica.
Não haverá o reconhecimento do vínculo empregatício,porque não foi caracterizado a onerosidade.
Há a possibilidade do reconhecimento do vínculo empregatício,porque esta presente a onerosidade,a habitualidade e a subordinação jurídica,não necessitando da pessoalidade.
O objetivo é como tratar as pessoas dentro da organização? Para isso, foram desenvolvidos seis (6) processos que são realizados de forma interativa e dinâmica dentro da organização.
Sobre o processo de monitorar pessoas, assinale a alternativa correta.
São os processos utilizados para incentivar os colaboradores,envolve recompensas,benefícios e serviços sociais.
São os processos utilizados para orientar as atividades que as pessoas vão desenvolver na organização.
São os processos utilizados para inserir novos colaboradores na organização.
São processos voltados para o crescimento profissional capacitação,envolvendo treinamento e desenvolvimento e gestão de conhecimento.
São processos voltados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e os resultados obtidos durante o processo.
Há a possibilidade do reconhecimento do vínculo empregatício,porque esta presente a pessoalidade,a onerosidade,a habitualidade e a subordinação jurídica.
Não haverá o reconhecimento do vínculo empregatício,porque restou prejudicado o requisito da pessoalidade.
Não haverá o reconhecimento do vínculo empregatício,porque não foi caracterizado a subordinação jurídica.
Não haverá o reconhecimento do vínculo empregatício,porque não foi caracterizado a onerosidade.
Há a possibilidade do reconhecimento do vínculo empregatício,porque esta presente a onerosidade,a habitualidade e a subordinação jurídica,não necessitando da pessoalidade.
O objetivo é como tratar as pessoas dentro da organização? Para isso, foram desenvolvidos seis (6) processos que são realizados de forma interativa e dinâmica dentro da organização.
Sobre o processo de monitorar pessoas, assinale a alternativa correta.
São os processos utilizados para incentivar os colaboradores,envolve recompensas,benefícios e serviços sociais.
São os processos utilizados para orientar as atividades que as pessoas vão desenvolver na organização.
São os processos utilizados para inserir novos colaboradores na organização.
São processos voltados para o crescimento profissional capacitação,envolvendo treinamento e desenvolvimento e gestão de conhecimento.
São processos voltados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e os resultados obtidos durante o processo.
São os processos utilizados para incentivar os colaboradores,envolve recompensas,benefícios e serviços sociais.
São os processos utilizados para orientar as atividades que as pessoas vão desenvolver na organização.
São os processos utilizados para inserir novos colaboradores na organização.
São processos voltados para o crescimento profissional capacitação,envolvendo treinamento e desenvolvimento e gestão de conhecimento.
São processos voltados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e os resultados obtidos durante o processo.